荣桂要闻

集团公司召开新聘任中层管理人员任前集体谈话会议

时间:2019-02-25 来源:www.30064.com

2月25日上午,集团公司召开新聘任中层管理人员任前集体谈话会议,集团公司领导班子成员以及新聘任中层管理人员参加了会议。会议由集团公司党委书记、董事长朱云主持。

会上,集团公司党委委员、纪委书记朱晟新从进一步增强廉政从业意识的角度对新聘任中层管理人员提出了四点希望和要求:一是牢固树立“四个意识”,始终保持坚强的政治定力;二是夯实工作作风,树立良好形象;三是强化廉洁意识,提高思想觉悟;四是常怀敬畏之心,严守廉洁底线。

朱云书记强调,开展任职前集体谈话是对中层管理人员的思想进行再动员、再统一,也是为了让大家在不同岗位上更好履职,快速实现锻炼成长、培养集团公司新一代人才梯队的现实需要,所有新聘任的中层管理人员都要牢记习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准,并落实到具体工作中。朱云书记对全体中层管理人员提出了希望:一是要讲政治,敢担当。要始终清醒地认识到,讲政治是作为一名管理者首要具备的素质,要把政治忠诚、政治担当、政治自律,体现到工作的方方面面,做的每一项工作,都始终将集团公司的利益摆在第一位——“顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。”每名管理人员都要敢于承担自己所应该承担的责任,不推诿、不逃避、不绕弯,共同将荣桂这艘船扬帆远航。二是要善学习,强沟通。要强化学习的意识,摒弃保守思维,把学习作为任职、履职、称职的动力之源。特别是要掌握学习的方法,学习如何运用管理工具开展工作,熟练运用管理工具,掌握工作技巧;要强化沟通,尽最大努力将部室和部室之间、部室和企业之间的壁垒打通,提高工作效率。在任期考核中,对总部各部室的人员考核重点要看服务质量、工作效率,对各所属企业的人员考核重点是看经营管理成效。三是要勤履职,善作为。在一年的考核期内,要以最快的速度适应、跟上集团公司改革发展的步伐,以实际行动履行竞岗演说时提出的承诺,以工作业绩来体现组织的信任。四是要严要求,守规矩。要时刻保持清醒头脑,对自己严格要求,将自律意识融入到每一件小事、每一个细节中,做到紧绷廉政之弦,永怀慎初之心,永存自警之念;要强化规矩意识,严格遵守公司的各项规章制度,将合规管理的意识贯彻于工作始终,有效防范风险。

朱云书记还强调,所有新聘任中层管理人员要统一思想、提高认识,认真贯彻落实会议精神。牢固树立“公司是船,我在船上”的意识,真抓实干、务实进取,以崭新的面貌迎接集团公司的挑战,凝心聚力推动集团公司做大做强,在国企改革的浪潮中闯出一条荣桂之路,不辜负组织的信任。(党群人力部 龙品西)

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