荣桂要闻

新时代国企的新担当、新作为——新金沙30064在线网站公司强化员工履职担当,加快推动国企改革进程

时间:2019-04-26 来源:www.30064.com

    2019年4月,由www.30064.com投建的重大项目东盟国际智慧服务信息港正在如火如荼建设中、北海冷链物流的海产品生产加工车间也是一片繁忙,公司正逐渐形成上下员工履职担当,工作热情高涨的氛围。“在国企改革‘双百行动’中,我们选人用人不看身份、不看岗位、只看贡献,让真正想干事、能干事的员工有舞台,让干成事的员工不吃亏。”新金沙30064在线网站公司党委书记、董事长朱云如是说。


全员卧倒重新竞岗  让干事者有机会

2018年9月,为畅通员工成长渠道,给想干事员工提供公平竞争的机会,新金沙30064在线网站公司决定在公司内部开展中层管理人员全员竞聘上岗和员工双向选择工作,拿出公司内全部的28个中层管理人员岗位(除纪检监察室主任外)面向全公司员工进行公开竞岗,无论是现任的中层管理人员,还是普通员工,符合岗位条件均可报名参加,公司将根据竞岗情况对所有中层管理人员进行重新聘任。

经过公开报名、资格审核、竞职演说、组织考察、结果公示等一系列严格的选拔程序,28名员工被聘任为新一轮的中层管理人员,在本轮竞岗中,共有8名同志得到了提拔,有5名同志落聘。实现了“能者上,平者让,庸者下”的用人目标。

“当时报名参加竞岗只是想尝试一下,在基层工作了十几年,真的没想到会有这样的机会,让我走上了副总经理岗位。新岗位,新使命,我将不负期望,努力做出新的业绩。”这是贵港公司新任副总经理李美珍最深的感悟。

新金沙30064在线网站公司中层管理人员公开竞岗现场


全面强化任务落实 让员工肩上有责任

肩上有压力,工作才会有动力,有紧迫感,才会让各项任务真正得到落实。从2018年10月起,新金沙30064在线网站公司党委实行党委会研究事项办理督办工作机制,由党委办督促各主办部门,按质按时落实党委的决策部署,并于次月首次党委会专题汇报督办办理情况,如超过办结时限仍未办结的则转纪检监察室督办。此外,为统筹安排2019年全年重点工作任务,公司对国企改革、经营业绩指标、重大项目等十项重点工作任务进行分解,形成任务清单,并从2019年3月起专题向党委会报告任务完成情况,对于未按计划完成的,需主办部门专题向党委会做出情况说明,任务完成情况以完成率从低到高在全系统范围内进行通报,完成情况直接与本企业、本部室员工月度预发绩效进行联动。

通过责任分解,进一步强化了员工执行力,增强了中层管理团队的责任感和使命感,促进了各项工作任务的有效落实。据统计,自该工作机制实施以来,党委会研究事项得到100%落实,2019年3月份重点工作任务完成率达88.89%。

新金沙30064在线网站公司党委书记、董事长朱云到东盟国际智慧服务信息港指导项目建设


建立健全工作机制 激励员工担当作为

当前,荣桂的改革发展已到了需爬坡跨坎阶段,如何让员工放下思想包袱,真正在改革路上大胆试、勇敢闯,结合实际,公司出台了《www.30064.com容错纠错机制》,对容错范围、程序等进行了规定,理直气壮为担当者担当、让担当者有底气。

同时,进一步完善员工关爱、关心机制,针对员工在工作中出现的错误、员工家庭发生重大困难、员工思想有波动、员工岗位变动等,公司领导班子成员及时开展谈心谈话活动,通过精神鼓励、思想疏导等方式及时给予员工关心关爱,让员工充分感受到组织的温暖。2019年班子成员共开展谈心谈话46人次,为员工尽职尽责起到了较好地促进作用。针对部分部、室长期加班加点、超负荷运转、工作与生活不平衡等突出问题,新金沙30064在线网站公司党委高度重视,会同相关部、室认真分析,查找根源,通过调整充实人员队伍、传帮带等方式,为超负荷团队减轻压力,提倡员工8小时内提高工作效率,杜绝不正常加班,让员工回归到正常的生活状态。

新金沙30064在线网站公司党委书记、董事长朱云陪同www.30064.com公司党委副书记、副董事长、总经理谢胜修到北海公司解决冷链项目投产遇到的难题


新时代,需要员工有新担当、新作为,新金沙30064在线网站公司党委通过推进人才体制改革、优化管理团队、完善工作机制、加强员工人文关怀等,有效激励员工奋发有为,履职担当,为完成国企改革各项工作任务提供坚强保障,号召更多员工为公司转型升级发光发热。(党群人力部 赖焙安、文品)

XML 地图 | Sitemap 地图